CIBINONG – Pemerintah Kabupaten Bogor kembali merombak struktur organisasinya demi mendongkrak efektivitas pelayanan publik. Bupati Bogor, Rudy Susmanto, resmi melantik dan mengambil sumpah jabatan 32 pejabat baru di lingkungan Pemkab Bogor pada Jumat (19/6/2026).
Prosesi pelantikan ini melibatkan 30 Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama, Pejabat Administrator, dan Pejabat Pengawas, serta didampingi oleh dua Pejabat Fungsional.
Bukan Sekadar Rutinitas, Tapi Strategi Pelayanan Publik
Dalam arahannya, Bupati Rudy Susmanto menyampaikan bahwa rotasi dan promosi di tubuh birokrasi adalah hal yang lumrah sekaligus dinamis. Langkah ini diambil sebagai strategi taktis untuk mengisi kekosongan posisi sekaligus memacu semangat baru di lingkungan kerja pemerintahan.
“Penyegaran organisasi ini adalah hal biasa. Fokus utama kami adalah memastikan roda pemerintahan berjalan optimal dan masyarakat mendapatkan pelayanan yang jauh lebih baik,” tegas Rudy.
Ia juga menginstruksikan para pejabat yang baru dilantik untuk langsung bekerja cepat tanpa membuang waktu, serta segera beradaptasi dengan posisinya masing-masing.
Gebrakan Baru: Open Bidding dan Assessment Transparan hingga Level Bawah
Tak sekadar bongkar pasang jabatan, Pemkab Bogor kini tengah menyiapkan lompatan besar dalam sistem penempatan pegawai. Rudy membeberkan rencana penerapan mekanisme seleksi yang lebih terbuka, objektif, dan kompetitif dalam waktu dekat.
Pemkab Bogor akan menggelar open bidding (lelang jabatan) dan assessment ketat secara masif. Menariknya, sistem ini tidak hanya berlaku untuk level pimpinan tinggi, tetapi juga akan menjangkau tingkat pejabat administrator hingga pengawas di berbagai dinas.
Langkah berani ini diambil guna mewujudkan prinsip the right man on the right place, sehingga jabatan yang ada diisi oleh aparatur yang berkompetensi tinggi, berintegritas, dan punya jiwa kepemimpinan yang kuat.
Menjaring Potensi Terbaik dari 40 Ribu ASN
Bupati optimistis dengan modal lebih dari 40 ribu Aparatur Sipil Negara (ASN) yang tersebar dari tingkat kecamatan, kelurahan, hingga Unit Pelaksana Teknis (UPT), Kabupaten Bogor tidak akan kekurangan talenta hebat. Lewat seleksi terbuka inilah, potensi-potensi terbaik yang selama ini belum terlihat akan diangkat ke permukaan.
“Melalui assessment dan open bidding ini, kami ingin menyaring talenta terbaik untuk menduduki posisi yang paling tepat,” ungkap Rudy optimis.
Di akhir sambutannya, Rudy memberikan jaminan sekaligus motivasi bagi seluruh ASN di Kabupaten Bogor. Ia memastikan bahwa sistem karier ke depan akan murni berbasis pada prestasi dan dedikasi di lapangan.
“Siapa pun yang mendapat amanah baru, tunjukkan kinerja terbaik untuk masyarakat. Kami menggaransi, mereka yang berprestasi dan berdedikasi tinggi akan mendapatkan peluang besar untuk menduduki posisi strategis di masa depan,” pungkasnya. (bay)
